Ja és legal acomiadar-se d'una feina per WhatsApp
Que WhatsApp és una aplicació indispensable per al nostre dia a diaés una cosa ben sabuda per tothom. Tant és així que ja és habitual més enllà de les relacions personals, servint d'enllaç per a empresesque presten serveis d'informació a través d'ella, i fins i tot en algunes institucions públiques que aprofiten la seva expansió per la majoria de terminals actuals per contactar amb la ciutadania, o en l'àmbit judicial, on és acceptada com a prova de delicteAra, a més, és una opció vàlida per a acomiadar-se del treball, segons el Tribunal Superior de Justícia
Així ho ha determinat aquest òrgan després de publicar una sentència que cregui precedent al voltant de la baixa voluntària transmesa per la aplicació de missatgeria Un supòsit que ara és legal i que mostraria la voluntat d'extingir el contracte del treballador, a malgrat utilitzar WhatsApp com a mitjà de comunicar-ho a l'empresa. Tot això sense que es produeixi un acomiadament improcedent si s'accepta la baixa enviada en un d'aquests missatges que, fins ara, eren més propis de l'àmbit personal.
La sentència ve donada pel cas d'un treballador que va enviar un missatge a l'encarregat del seu centre de treball indicant-ne el malestar i la intenció de no tornar-se a incorporar després de certes desavinences.És clar que aquest treballador es va haver de pensar dues vegades el que va dir WhatsApp i va tornar finalment a la feina, on es va trobar que l'acomiadament es havia fet efectiu Va ser llavors quan va decidir demandar l'empresa per acomiadament improcedent en al·legar que el procés no s'havia dut a terme segons la llei.
No obstant això, el final d'aquest procés judicial, tal com recull la sentència d'aquest cas, ve determinat per la utilitat d'aquesta aplicació per saber saber que tant el treballador com l'encarregat han llegit els missatges intercanviats i que, per tant, la informació s'ha transmès entre tots dos. Una via de comunicació que va servir per informar efectivament el superior sobre la baixa, que va respondre al missatge del treballador, no deixant cap dubte per a l'òrgan judicial de que la comunicació es va fer efectiva i, per tant, tan vàlida com un escrit habitual d'un treballadorÉs per això que ha desestimat la demanda del treballador, i ha acceptat l'acomiadament voluntari mitjançant el missatge de WhatsApp
Sorprèn així l'adopció de WhatsApp en un nou aspecte de la vida dels usuaris. I és que, lluny de quedar relegat al que és merament social o ociós, aquesta aplicació cada vegada té més utilitats i és considerada com a prova davant de diferents supòsits de delicte. Ara bé, després de demostrar la seva vulnerabilitat davant de modificacions de missatges i converses sense deixar aparent rastre per utilitzar en processos judicials, cal comptar amb l'informe d'un pèrit informàtic que avali l'autenticitat dels continguts.
Així, es crea jurisprudència sobre l'ús de WhatsApp per a la notificació de baixes voluntàries. Tot i que el cas seria molt diferent si la situació hagués estat al contrari, ja que WhatsApp no és la forma correcta per informar sobre un acomiadament d'un treballador, cosa que sí que s'hauria transformat en un acomiadament improcedent
