Els caps podran llegir els missatges de WhatsApp dels seus empleats
Així ho confirma el Tribunal Europeu dels Drets Humans en una sentència que confirma que els ocupadors poden revisar els missatges de WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger o qualsevol altre sistema de comunicació del treballador durant les hores de treball Això sí, sempre que sigui un compte relacionat amb l'empresa amb què es treballa.Un cas que crea jurisprudència i que pot afectar els casos que se succeeixin a
El cas que té lloc aquesta sentència entre els anys 2004 i 2007, quan un treballador s'ha de crear una compte professional a Yahoo Messenger per atendre els clients de l'empresa per a la qual treballa. El 13 de juliol de 2007, l'empresa va informar el treballador que les seves converses havien estat vigilades durant diversos dies aquell mateix mes, descobrint que feia servir el compte de l'empresa per a fins personals en trobar-se converses amb el seu parella i amb el seu germà, per la qual cosa va ser acomiadat al violar el reglament intern que prohibeix l'ús de recursos de l'empresa amb fins personals
Després de denunciar el cas als tribunals de Romania, on va tenir lloc el fet, la causa va ascendir fins al Tribunal Europeu dels Drets Humans, on el treballador esperava que es defensés el seu dret a la correspondència, entenent aquest treballador que la seva privacitat havia quedat en dubte després que el seu cap revisés les converses privades.
Ara el TEDH confirma el que ja desestimaren els tribunals romanesosen indicar que el treballador coneixia la normativa interna de l'empresa, i afegeix que el cap va actuar d'acord amb la llei, a “just equilibri entre el dret del demandant al respecte a la seva vida privada” i “els interessos de l'ocupador”, diu la sentència.
Així, l'espionatge de les converses i missatges de WhatsApp i altres serveis i aplicaciones de missatgeria i comunicació ia poden ser vigilats pels ocupadors o caps sense por a violar la seva privadesa Això sí, s'entén que han de sercomptes creats específicament per a l'àmbit professional, per la qual cosa el treballador no els hauria d'usar per dur a terme comunicacions personals de cap tipus.A més, en aquest cas, el reglament intern de l'empresa especifica clarament la prohibició d'aquesta pràctica
Aquesta sentència pot ser aplicada a España, país que es va acollir a la Convenció Europea dels Drets Humans el 1979, almenys en els casos que arribin al tribunal d'Estrasburg, on queda jurisprudència a partir d'aquest cas.
Caldrà veure com afecta aquesta sentència a propers casos, i si es porta a aplicar d'aquesta mateixa forma a Espanya Ara bé, cal tenir en compte que no es poden espiar les converses de l'aplicació WhatsApp sense que es tingui accés al terminal del treballador. Tot i que tot apunta que caldrà comptar amb comptes d'usuari ben diferenciats a partir d'ara per dur a terme les converses personals i professionals pertinents durant les hores de treball.I a tu què et sembla que el teu cap espiï les teves converses durant les hores de feina?
