Vodafone Espanya no passa pels seus millors moments. L'operadora està patint en pròpia pell la guerra de tarifes, en la qual les low cost tenen un paper dominant. Així ho demostren els seus últims resultats de l'tercer trimestre del seu exercici fiscal, corresponents des de l'1 d'octubre a l'31 de desembre de 2018. Vodafone va caure un 7,4% en relació amb el mateix període del l'any anterior, sumant uns ingressos de gairebé 1.200 milions d'euros.
Així mateix, els ingressos per serveis van disminuir un 7,4%, davant el 7,2% de l'trimestre anterior, arribant als 1.055 milions d'euros. Es tracta, per tant, dels pitjors resultats del conjunt de filials de la companyia. Pel que fa a el nombre de clients de contracte de telefonia mòbil de Vodafone a Espanya, també hi ha males notícies per a l'operadora. Aquests van baixar en 94.000 en el trimestre, acabant desembre amb 11,5 milions.
Al seu torn, el conjunt de la cartera de clients de banda ampla fixa va baixar en 6.000 en aquests tres mesos, quedant-se en 3,2 milions. No obstant això, la fibra que ofereix Vodafone Espanya, un dels seus punts forts, supera per primera vegada els 2,8 milions de clients. El 31 de desembre, la xarxa de fibra de la companyia de telecomunicacions va arribar a més de 22 milions de llars, 10 dels quals corresponen a xarxa pròpia. Pel que fa a la televisió també hi ha bones notícies. El nombre de clients de Vodafone TV va pujar fins als 13.000 en el tercer trimestre del l'any fiscal, tancant 2018 amb 1,28 milions.
Per intentar estabilitzar-se i competir més de cara amb els seus principals rivals i les low cost d'al sector, Vodafone Espanya ha posat en marxa una dura reorganització. A principis de mes va anunciar un nou ERO que ha afectat uns 1.200 treballadors, o el que és el mateix, a el 25% de la plantilla. Segons les últimes dades, l'operadora hauria ofert unes condicions d'entrada per a la negociació de 32 dies / any amb màxim de 20 mensualitats, així com prejubilacions per als majors de 56 anys amb deu anys d'antiguitat, que es marxarien de la companyia amb un 80% del seu salari fix més 50% de l'variable. Els acomiadaments es produirien entre març i juny.
